واکاوی ابعاد و مولفه های شایستگی مدیران در سازمان های دولتی مبتنی بر الگوی کوه یخ

هدف این پژوهش واکاوی ابعاد و مولفه های شایستگی مدیران در سازمان های دولتی مبتنی بر الگوی کوه یخ می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی می باشد، این پژوهش از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات، توصیفی - پیمایشی و با روش کیفی دومرحله ای انجام شد. در ابتدا با استفاده از روش مرور نظام مند مبانی نظری ۳۷ مقاله مورد بررسی قرار گرفت و ابعاد و مولفه های اولیه شایستگی مدیران سازمان های دولتی مشخص گردید، سپس برای تایید و تکمیل عوامل شناسایی شده در مرحله اول، با ۸ نفر از خبرگان دانشگاهی و حرفه ای درحوزه شایستگی های مدیران که با نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند، مصاحبه حضوری انجام شد. برای تجزیه و تحلیل یافته ها ابتدا از روش فراترکیب ابعاد و مولفه ها شناسایی شدند و سپس از روش تحلیل مضمون و نرم افزار Nvivo استفاده شد. نتایج نشان داد پس از ادغام ۳۰ مولفه گوناگون به عنوان مولفه های شایستگی مدیران سازمان های دولتی شناسایی و در قالب ۵ بعد اصلی الگوی کوه یخ شایستگی یعنی دانش (با ۴ مولفه)، مهارت (۱۱ مولفه)، خودانگاره (۳ مولفه)، ویژگی های شخصیتی (۹ مولفه) و محرک ها (۳ مولفه) طبقه بندی شدند. استفاده از یک الگو و چارچوب شایستگی مناسب جهت گزینش، پرورش و ارزیابی مدیران سازمان های دولتی زمینه ساز توسعه در سطح سازمانی و ملی است.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، شایستگی مدیران ، خلاقیت ، نوآوری ، دانش ، مهارت