تاثیر فرصت های ارتقای شغلی بر انگیزش درونی آتش نشانان (مطالعه موردی:سازمان آتش نشانی شهر مشهد)

در سازمان های عملیاتی و اضطراری، نیروی انسانی با انگیزش درونی بالا و تعهد حرفه ای نقش حیاتی در کیفیت عملکرد و ایمنی ماموریت ها دارد. آتش نشانان، به دلیل فعالیت در محیط های پرخطر و فشارهای روانی بالا، نیازمند فرصت های ارتقای شغلی مناسب هستند تا انگیزه و عملکرد خود را حفظ کنند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر فرصت های ارتقای شغلی بر انگیزش درونی آتش نشانان شهر مشهد بود. روش پژوهش کمی و همبستگی بود و داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد شامل پرسشنامه فرصت های ارتقای شغلی و پرسشنامه انگیزش درونی جمع آوری شد. حجم نمونه ۱۲۰ نفر از آتش نشانان شهر مشهد بود و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS انجام شد و شامل تحلیل های توصیفی، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده بود. یافته های پژوهش نشان داد که وضعیت فرصت های ارتقای شغلی و انگیزش درونی آتش نشانان در سطح مطلوبی قرار دارد. میانگین فرصت های ارتقای شغلی ۳.۸۵ و میانگین انگیزش درونی ۳.۷۸ بود و بیشترین درصد کارکنان فرصت های رشد حرفه ای را در سطح “زیاد” و انگیزش درونی را در سطح بالا تجربه کردند. این یافته ها نشان می دهد که سازمان های آتش نشانی مشهد توانسته اند محیطی فراهم کنند که انگیزش درونی و علاقه به انجام وظایف شغلی در کارکنان تقویت شود. تحلیل همبستگی پیرسون رابطه مثبت و معناداری بین فرصت های ارتقای شغلی و انگیزش درونی نشان داد (r = ۰.۶۲, p < ۰.۰۱). همچنین، تحلیل رگرسیون خطی ساده نشان داد که فرصت های ارتقای شغلی ۳۸٪ از تغییرات انگیزش درونی را تبیین می کنند (R² = ۰.۳۸) و ضریب β = ۰.۶۲ بیانگر اثر مثبت و قوی این متغیر بر انگیزش درونی است. این نتایج تایید می کند که ایجاد فرصت های ارتقای شغلی می تواند انگیزش درونی کارکنان را به طور موثر افزایش دهد و در ارتقای عملکرد، تعهد حرفه ای و ایمنی ماموریت های آتش نشانی نقش موثری داشته باشد. بر اساس یافته ها، پیشنهاد می شود سازمان های آتش نشانی برنامه های شفاف و منظم ارتقای شغلی طراحی کنند، فرصت های آموزشی و توسعه مهارت ها را افزایش دهند، سیستم های تشویقی مرتبط با عملکرد و رشد حرفه ای ایجاد کنند و فرهنگ سازمانی حمایتی را تقویت نمایند تا انگیزش درونی و بهره وری کارکنان به حداکثر برسد.

کلیدواژه ها:

فرصت های ارتقای شغلی ، انگیزش درونی ، آتش نشانان ، سازمان های عملیاتی.