راهکارهای برنامه ریزی ارتقاء بهره وری منابع انسانی در سازمانها

شرکت ها و سازمان ها از روش های مختلفی برای افزایش بهره وری در محیط کار استفاده می کنند. از جمله روش های افزایش بهره وری در کار به پیاده سازی فناوری و تکنولوژی جدید، چیدمان محیط کار، به کارگیری متخصصان افزایش بهره وری کاری می توان اشاره کرد. هر چند بهره وری و سود دهی معنای نزدیکی نسبت به هم دارند اما این دو واژه تفاوت هایی با یکدیگر دارد. شناخت و ایجاد تمایز میان دو واژه از اهمیت بالایی برخوردار است. در همین جهت بهره وری نیروی انسانی استفاده کارا و اثربخش از توانایی ها، استعداد و مهارت نیروی انسانی برای حداکثر رساندن سود با کمترین منابع است. در واقع بهره وری نیروی انسانی معیاری است که توانایی یک کارمند برای خلق ارزش در سازمان در یک بازه زمانی را می سنجد. در ساده ترین و واضح ترین تعریف بهره وری نیروی انسانی دو مفهوم ستاده و نهاده کلیت موضوع را منعکس می کنند. در همین راستا اندازه گیری و محاسبه شاخص بهره وری نیروی انسانی در سازمان از آن جهت اهمیت دارد که به مدیران تصویر بزرگتری از رشد و پیشرفت سازمان می دهد و به آنها کمک می کند تا با سنجش میزان بهره وری کارکنان نسبت به تعدیل یا افزایش نیروی انسانی تصمیم گیری کنند.

کلیدواژه ها:

شهرداری ، مدیریت شهری ، سازمانها