کاربست تله مدیسین در ناوبندر مکران نداجا و تاثیر آن بر چابک سازی سازمانی با اثر تعدیل گری عامل بهره وری کارکنان
محل انتشار: فصلنامه آموزش علوم دریایی، دوره: 12، شماره: 2
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 43
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MST-12-2_007
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1404
چکیده مقاله:
صاحب نظران از چابکی به عنوان یک عامل بسیار مهم برای بقاء سازمان ها یاد کرده اند. یک سیستم چابک به تغییرات واکنش نشان می دهد و به سرعت در نتیجه از یک محیط پویا تغییر می پذیرد. لذا پژوهش حاضر با هدف کاربست تله مدیسین در ناوبندر مکران نداجا و تاثیر آن بر چابک سازی سازمانی با اثر تعدیل گری عامل بهره وری کارکنان انجام شده است. این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی، مبتنی بر معادلات ساختاری و جامعه آماری آن شامل کادر بیمارستانی آشنا با محیط ناوبندر شامل۵۵۰ نفر، در سال ۱۴۰۲، که طبق فرمول کوکران ۲۲۶ نفر، به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای در تحلیل استفاده شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد تله مدیسین، بهره وری کارکنان و چابکی سازمانی استفاده که روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها به تایید متخصصین و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی تاییدی، و پایایی آن ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰.۸۸۵، ۰.۸۰۳، و ۰.۷۸۱ محاسبه گردید. و جهت تجزیه وتحلیل داده ها، از نرم افزارهای آماری Spss۲۳ و AMOS برای آمار توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری بکار گرفته شد. یافته های تحقیق نشان داد، تله مدیسین با ضریب مسیر ۰.۲۷۸ بر چابک سازی سازمانی، بهره وری کارکنان با ضریب مسیر ۰.۴۴۷ بر چابک سازی و بهره وری کارکنان نیز با ضریب مسیر ۰.۱۷۴ توانست نقش تعدیل گری در تاثیر تله مدیسین بر چابک سازی را ایفاء نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جعفر سعادتی رازیان
مدرس دانشگاه افسری امام علی (ع)، تهران، ایران.
محسن رحمانی
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)، نوشهر، ایران.
آرمین حسن زاده
دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی نظامی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران.
محمد ناصر مرادی
دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران.
اصغر اصغرزاده
استادیار، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
