مدیریت منابع انسانی: از جذب استعداد تا خلق مزیت رقابتی پایدار

مدیریت منابع انسانی (HRM) به عنوان یکی از ارکان اساسی موفقیت سازمان های مدرن، نقشی فراتر از اداره امور پرسنلی سنتی ایفا می کند. این رشته به عنوان یک حوزه بین رشته ای، با تلفیق اصول مدیریت، روانشناسی، جامعه شناسی و حقوق، به جذب، پرورش، انگیزش و حفظ نیروی کارمند می پردازد. این مقاله به بررسی ابعاد مختلف رشته مدیریت منابع انسانی، شامل تاریخچه، مفاهیم کلیدی، وظایف اصلی، چالش های معاصر و نقش استراتژیک آن در خلق مزیت رقابتی می پردازد. یافته ها نشان می دهد که سرمایه انسانی، در عصر اقتصاد دانش بنیان، ارزشمندترین دارایی سازمان محسوب شده و سرمایه گذاری در آن، بازدهی بلند مدت و پایداری را برای سازمان ها به ارمغان می آورد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، سرمایه انسانی ، استراتژی منابع انسانی ، جذب استعداد ، توسعه نیروی انسانی ، مزیت رقابتی