ارائه مدلی جهت توسعه سرمایه انسانی با رویکرد آینده نگر در شهرداری رشت

هدف از این پژوهش، طراحی مدلی جامع برای توسعه سرمایه انسانی در شهرداری رشت با رویکرد آینده نگر است. روش تحقیق از نوع توصیفی-کاربردی و با رویکرد ترکیبی (کیفی-کمی) می باشد. در بخش کیفی از تکنیک دلفی برای شناسایی عوامل موثر و در بخش کمی از تکنیک DEMATEL برای تعیین روابط و اولویت بندی عوامل استفاده شده است. جامعه آماری شامل خبرگان و مدیران شهرداری رشت بودند. یافته ها نشان داد که متغیرهای «رهبری تحول آفرین»، «یادگیری سازمانی»، «فناوری اطلاعات» و «فرهنگ سازمانی» به عنوان عوامل کلیدی در توسعه سرمایه انسانی شهرداری رشت شناسایی شدند. در نهایت، مدلی جامع برای برنامه ریزان منابع انسانی شهرداری رشت ارائه شد که می تواند به عنوان چارچوبی عملیاتی در سیاست گذاری های آتی مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، شهرداری رشت ، آینده نگری ، DEMATEL ، تکنیک دلفی.