کاربست الگوهای نوین بازخورد در کلاس های درس مقطع ابتدایی
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 109
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPCS04_2649
تاریخ نمایه سازی: 2 مهر 1404
چکیده مقاله:
بازخورد به عنوان یکی از موثرترین ابزارهای تقویت یادگیری، نقش کلیدی در بهبود عملکرد دانش آموزان مقطع ابتدایی ایفا می کند. پژوهش های اخیر نشان می دهند که بازخورد موثر نه تنها باعث اصلاح خطاها و ارتقای مهارت های دانش آموزان می شود، بلکه انگیزه، اعتماد به نفس و مهارت های خودتنظیمی را نیز تقویت می کند. بازخورد می تواند از سوی معلم، همتا یا خود دانش آموز ارائه شود و هر کدام نقش مکملی در فرآیند یادگیری دارند. بازخورد معلم، زمانی که شخصی سازی شده و شامل راهبردهای عملی برای بهبود عملکرد باشد، مسیر یادگیری دانش آموز را روشن می کند و مهارت های شناختی او را تقویت می نماید. بازخورد همتا، در صورتی که با چارچوب های ساختاریافته و آموزش مناسب همراه باشد، تفکر انتقادی، مهارت های همکاری و توانمندی های اجتماعی دانش آموزان را افزایش می دهد. خودبازخورد نیز به افزایش استقلال یادگیری و مسئولیت پذیری فرد کمک کرده و زمینه ساز یادگیری مادام العمر می شود.تحقیقات تجربی نشان داده اند که ارائه بازخوردهای مکرر، به موقع و مبتنی بر معیارهای روشن موجب بهبود عملکرد و انگیزه یادگیری دانش آموزان می شود. استفاده از روش های متنوع و قابل فهم، شامل قالب های کوتاه، فرم های همتا، نمودارهای پیشرفت و ابزارهای دیجیتال، امکان بازخورد شخصی سازی شده را فراهم می کند و بار زمانی معلمان را کاهش می دهد. در عین حال، چالش هایی مانند فقدان آمادگی دانش آموزان، تفاوت های فردی و فرهنگی، کمبود منابع و زمان، عدم آموزش حرفه ای معلمان، محدودیت های فناوری و ضعف تعامل با والدین می توانند اثربخشی بازخورد را کاهش دهند. رفع این چالش ها نیازمند رویکردی جامع و نظام مند است که شامل آموزش مهارت های خودارزیابی برای دانش آموزان، توسعه حرفه ای معلمان، طراحی ابزارهای بازخورد متنوع و سازگار با بافت آموزشی، بهره گیری موثر از فناوری و تعامل مستمر با والدین می شود.نتایج این پژوهش نشان می دهد که بازخورد موثر می تواند نقش مهمی در بهبود کیفیت آموزش ابتدایی داشته باشد و با طراحی مناسب، مدیریت ساختاری و توجه به ابعاد روانشناختی و فرهنگی، قابلیت ایجاد تغییرات پایدار در یادگیری دانش آموزان را دارد. همچنین، بازخورد نه تنها ابزاری برای اصلاح عملکرد است، بلکه یک محرک انگیزشی و توسعه دهنده مهارت های یادگیری مستقل به شمار می رود. در نتیجه، پیاده سازی الگوهای نوین بازخورد در کلاس های ابتدایی می تواند با ارتقای مهارت ها و انگیزه دانش آموزان، زمینه ساز بهبود مستمر و موفقیت بلندمدت در آموزش و یادگیری باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیلا میرعزیزی
آموزگار ابتدایی، اداره آموزش و پروش ناحیه ۲ کرمانشاه
طیبه سرداریان
آموزگار ابتدایی، اداره آموزش و پروش ناحیه ۲ کرمانشاه
کبری موسی پور
آموزگار ابتدایی، اداره آموزش و پروش ناحیه ۲ کرمانشاه