شناسایی و اولویت بندی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در شهرداری رشت با رویکرد فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 40
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HSPC21_380
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1404
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در شهرداری رشت با استفاده از روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) است. جامعه آماری شامل ۲۵ نفر از مدیران و کارشناسان منابع انسانی شهرداری رشت بودند. داده ها با استفاده از پرسشنامه و نرم افزار Expert Choice تحلیل شدند. نتایج نشان داد که چالش فرهنگ سازمانی غیرکارآمد با وزن نهایی ۰.۲۱۷، چالش نبود نظام ارزیابی عملکرد شفاف با وزن ۰.۱۸۹ و چالش عدم تطابق برنامه های آموزشی با نیازهای سازمانی با وزن ۰.۱۶۳ به ترتیب، مهم ترین چالش های پیش روی مدیریت سرمایه انسانی در شهرداری رشت هستند. در پایان، راهکارهای عملیاتی برای مقابله با این چالش ها ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نرگس گلی
شهرداری رشت
