تاثیر شایستگی های محوری بر نوآوری سازمان های ورزشی با بررسی نقش میانجی سرمایه فکری

هدف: هدف پژوهش، تعیین تاثیر شایستگی های محوری بر نوآوری سازمان های ورزشی با بررسی نقش میانجی سرمایه فکری بود.روش شناسی: این پژوهش از نظر موضوع در حیطه مطالعات همبستگی و از نظر ماهیت، در حیطه پژوهش های توصیفی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان، فدراسیون های ورزشی و کمیته ملی المپیک بود (۱۲۰۰=N). با استفاده از جدول کرجسی مورگان، حجم نمونه ۲۹۱ نفر تعیین شد که به روش تصادفی ساده نمونه گیری انجام گرفت. از چهار پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی، شایستگی های محوری قاسمی و همکاران (۲۰۱۳)، سرمایه فکری بونتیس و همکاران (۲۰۰۰) و نوآوری سازمانی جیمنز و همکاران (۲۰۰۸) استفاده شد و روایی صوری و محتوایی پرسشنامه از نظرات ۷ تن از اساتید مدیریت ورزشی تایید گردید. پایایی پرسشنامه نیز با اجرای آزمایشی روی ۳۰ نفر از اعضای جامعه پژوهش و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تائید و برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی در نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Amos نسخه ۲۴ استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد که بین شایستگی های محوری و نوآوری، شایستگی های محوری و سرمایه فکری و بین سرمایه فکری و نوآوری در سازمان های ورزشی کشور ارتباط معنی داری وجود دارد (۰/۰۰۱=Sig). همچنین شایستگی های محوری بر نوآوری (۰/۰۰۱=Sig؛ ۱۰/۵۶۱=t) با ضریب مسیر (۰/۷۸۲=β)، سرمایه فکری بر نوآوری (۰/۰۰۱=Sig؛ ۶/۰۴۰=t) با ضریب مسیر (۰/۴۴۳=β) و شایستگی های محوری بر سرمایه فکری (۰/۰۰۱= Sig؛ ۸/۵۷۳=t) با ضریب مسیر (۰/۵۷۲=β) در سازمان های ورزشی اثر مثبت و معنی داری داشتند.نتیجه گیری: مدیران سازمان های ورزشی کشور به منظور ارتقای میزان نوآوری سازمان تحت امرشان، در استخدام کارکنان بر متغیرهای شایستگی های محوری و ابعاد آن و نیز قابلیت های نوآوری آنان تاکید ویژه ای داشته باشند. همچنین، با ارتقای شایستگی های کارکنان کنونی سازمانشان از طریق آموزش های تخصصی، چرخش شغلی و ...، میزان نوآوری آنان را نیز ارتقاء بخشند.

کلیدواژه ها:

شایستگی های محوری ، نوآوری ، سازمان های ورزشی ، سرمایه فکری