تاثیر آموزش ضمن خدمت بر بهره وری و توسعه حرفه ای پرسنل شهرداری

آموزش ضمن خدمت پرسنل شهرداری یکی از ابزارهای کلیدی توسعه منابع انسانی و افزایش کارایی سازمانی محسوب می شود. این مقاله با رویکرد تحلیلی و مدیریتی، تاثیر آموزش ضمن خدمت بر بهره وری، رضایت شغلی و توسعه حرفه ای کارکنان شهرداری را بررسی می کند. تحلیل ها نشان می دهد که اثربخشی برنامه های آموزشی نه تنها به کیفیت محتوا و طراحی دوره ها بستگی دارد، بلکه به هماهنگی با نیازهای شغلی، انگیزه و فرهنگ سازمانی کارکنان نیز مرتبط است. یافته ها بیانگر آن است که آموزش ضمن خدمت اگر به صورت نظام مند، همراه با ارزیابی عملکرد و مشوق های انگیزشی طراحی شود، می تواند موجب ارتقای بهره وری، بهبود کیفیت خدمات شهری و توسعه حرفه ای پرسنل شود.

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت ، شهرداری ، بهره وری ، توسعه حرفه ای ، منابع انسانی ، رضایت شغلی