ارتباط تعلق خاطر کاری و سلامت سازمانی مشاوران آموزش و پرورش شهرستان خرم آباد

چکیده تحقیق حاضر با هدف مشخص نمودن نقش تعلق خاطر کاری در افزایش سلامت سازمانی مشاوران آموزش و پرورش خرم آباد انجام شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه مشاوران آموزش و پرورش خرم آباد به تعداد ۱۳۸ نفر (۷۶ زن و ۶۲ مرد) بود. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد تعلق خاطر کاری شافلی و باکر، ۲۰۰۴ با پایایی ۰.۹۲ و سلامت سازمانی (هوی و همکاران، ۱۹۹۷) با پایایی ۰.۹۲ بود. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که تعلق خاطر کاری و ابعاد آن سرزندگی و اطمینان فدا کردن خود و مجذوب شدن در افزایش سلامت سازمانی مشاوران آموزش و پرورش خرم آباد نقش معنادار مثبتی دارد.

کلیدواژه ها:

تعلق خاطر ، سرزندگی ، سلامت سازمانی ، فداکاری ، مجذوب ، مشاور خرم آباد ، آموزش و پرورش