بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع مطالعات همبستگی می باشد که جمع آوری اطلاعات آن به صورت میدانی انجام شد. ابزار جمع آوری در این تحقیق از سه پرسش نامه استاندارد خواهد بود. برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی قسمتی (۱۳۹۳) که دارای ۲۲ سوال است، برای سنجش بهره وری سازمانی از پرسشنامه استاندارد بهره وری کارکنان شهرداری شیراز سازمان توسط اولسانیا و همکاران (۲۰۱۲) استفاده شد که این پرسشنامه دارای ۲۷ گویه است و برای سنجش عملکرد سازمانی از عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰) استفاده شد که که ۴۲ سوال دارد. این پرسشنامه ها بر اساس مقیاس ۵ درجه ای می باشند و همچنین در این پژوهش روایی محتوایی پرسنامه توسط متخصصین و پایایی پرسش نامه به وسیله آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شهرداری شیراز شهرستان مشهد می باشد که با توجه به این که آمار دقیقی در اختیار محقق نبود و با توجه به حجم نمونه کوکران تعداد ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه تحقیق استفاده شد. در پژوهش حاضر داده ها با استفاده از آمار توصیفی استفاده شد و همچنین در بخش اتسباطی از آزمون نرمال بودن داده ها، ضریب هبستگی و تحلیل مسیر استفاده شد. و عملیات آماری با استفاده از نرم افزار spss نسخه ۲۲ استفاده شد. بین عملکرد سازمانی و بهره وری کارکنان شهرداری شیراز (۰.۰۰۱۰/۰۵=P و ۰.۳۰۱=r)، ارتباط معنی داری وجود دارد بنابراین فرض تحقیق مورد تایید قرار می گیرد همچنین این ارتباط مثبت و معنادار می باشد همچنین بین فرهنگ سازمانی و بهره ورزی (۰.۰۰۱۷۰/۰۵=P و ۲۰.۷۴۵) ارتباط معنی داری وجود دارد بنابراین فرض تحقیق مورد تایید قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد سازمانی ، بهره وری