پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی

هدف این تحقیق پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی با رویکرد ارتقاء کارآمدی شهری می باشد. روش تحقیق پیمایشی از نوع کاربردی بوده که به شکل میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شهرداری شیراز بود که با استفاده از فرمول تعیین حجم کوکران در شرایط نامشخص ۳۸۴نفر به عنوان نمونه تحقیق مشخص گردیدند. برای دست یابی به اهداف تحقیق از پرسش نامه اطلاعات فردی به منظور شناخت ویژگیهای جمعیت شناختی، پرسش نامه پرسشنامه هوش هیجانی بار آن که دارای پنج مقیاس بود و پرسش نامه فراشناخت ولز استفاده شد. که روایی و پایایی آن با استفاده از روشهای رایج و معتبر مورد ارزیابی قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده های تحقیق حاضر از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون به روش گام به گام به وسیله نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج نشان داد بین تمام خرده مقیاسهای هوش هیجانی با فراشناخت ارتباط معناداری وجود دارد. نتایج رگرسیون به روش گام به گام هم نشان داد که از میان پنج مولفه درونی هوش هیجانی تنها ملاحضات خلق کار (۰/۰۰۱=p، ۳/۶۱۶=t) و سازگاری (۰/۰۰۸ ۲۲/۷۰۰ رابطه معنی دار و با متغیر ملاک رابطه خطی دارند و واجد شرایط پیش بینی سطح فراشناخت هستند با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد میشود توجه به عوامل خلق کار و سازگاری می تواند نقش اساسی در فراشناخت کارکنانی و یادگیری آنان داشته باشد.

کلیدواژه ها:

فراشناخت کارکنان شهرداری ، هوش هیجانی ، رویکرد ارتقاء