تاثیر اعتماد به رهبری سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی (مورد مطالعه کارکنان استانداری مازندران)

مدیران و کارشناسان منابع انسانی تاکید می کنند که برآورده کردن انتظارات کارکنان و تضمین تعهد آنها برای کارایی سازمانی در چشم انداز عملیاتی که به سرعت در حال تحول است حیاتی است. هدف این مطالعه اعتماد به رهبری سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی در کارکنان استانداری مازندران است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری کارکنان استانداری مازندران است که پرسشنامه در بین ۱۵۰ نفر از آنان بعنوان نمونه آماری توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS بهره گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد اعتماد به رهبری سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی کارکنان استانداری مازندران تاثیر معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد به رهبری سازمان ، تعهد سازمانی ، سکوت سازمانی