تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری سبز بر عملکرد محیطی با نقش میانجی مزیت رقابتی سبز در گروه صنعتی گلرنگ

پایداری زیست محیطی یکی از چالشهای مهم در کشورهای در حال توسعه است. بخشهای مختلف صنایع در کشورها با تولید و انتشار مواد زیان آور محیط زیست از جمله دی اکسید کربن با مسائل و چالشهای پایداری زیست محیطی روبه رو می شوند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری سبز بر عملکرد محیطی با نقش میانجی مزیت رقابتی سبز در گروه صنعتی گلرنگ می باشد. روش تحقیق برای انجام این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و بر اساس نحوه گردآوری داده ها به روش پیمایشی است. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد می باشد. پس از تایید روایی از طریق نظرخواهی از اساتید و کارشناسان مرتبط با پژوهش و تایید پایایی پرسشنامه از طریق آزمون آلفای کرونباخ (بالای ۰.۷) و توزیع و جمع آوری پرسشنامه در قلمروی زمانی تابستان ۱۴۰۴ در نمونه آماری داده ها با نرم افزار پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری سبز بر عملکرد محیطی با نقش میانجی مزیت رقابتی سبز در گروه صنعتی گلرنگ تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، نوآوری سبز ، عملکرد محیطی ، مزیت رقابتی سبز