بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی با تاکید بر رویکردهای توانمندسازی کارکنان در شهرداری خانه زنیان

امروزه جوامع با تحولات و تهدیدات گسترده بین المللی روبه رو هستند. تحولات و دگرگونیهای نظام اجتماعی، اقتصادی عصر حاضر ناشی از پیشرفت شگرف علمی و تکنولوژیک است که به نوبه خود به دیدگاهها ضرورت ها و نیازهای جدید منجر شده است. برای پاسخ به این نیازها و همراهی با تحولات و دگرگونیهای مزبور دیگر نمی توان به فرایند های موجود اکتفا کرد. از این رو تداوم حیات و بقای جوامع نیازمند ارائه راهها و روشهای جدید به منظور مقابله با مشکلات است. به همین دلیل نوآوری، ابداع تولید محصولات جدید، فرایندها و روشهای نو بیش از پیش ضرورت می یابد. کارشناسان اقتصادی بر این باورند که نیروی انسانی آموزش دیده و توسعه یافته مهمترین عامل تاثیرگذار در فرایند توسعه اقتصادی اجتماعی کشورهاست به همین جهت آنها بیش از پیش بر سرمایه گذاری در توسعه کارکنان در شهرداری خانه زنیان تاکید می نمایند در جهان امروز نیروی انسانی به عنوان اولین عامل توسعه جوامع شناخته شده است و یکی از دغدغه های عمده نیروی انسانی عصر حاضر اشتغال و انتظارات آنان از آینده شغلی شان میباشد. نیروی انسانی هر سازمان هسته اصلی آن سازمان را تشکیل میدهد هر گونه ضعف در نیروی انسانی همبستگی نزدیکی با شکست یا موفقیت یک سازمان دارد و از آنجا که نیروی انسانی در مراکز آموزش عمومی و بالاخص مراکز آموزشی به نیروی انسانی توسعه یافته و متخصص تبدیل میشود این مساله مسئولیت سنگینی را متوجه کلیه مراکز آموزشی می سازد. در همین خصوص، نقش نظام آموزشی به ویژه آموزش عالی در تربیت دانش آموختگانی که علاوه بر داشتن علم در یک حوزه تخصصی، اعتماد به نفس، قدرت ،ابتکار خلاقیت و خطر پذیری دارند و می توانند با استفاده از امکانات فرصتها و توانمندی ها اشتغال مولد درآمدزا ایجاد کنند برکسی پوشیده نیست. اوربانو ۱ اعتقاد دارد ساختار اقتصادی جوامع آنچنان در حال تغییر است که مهارتها تواناییها و قابلیتهای جدید را افزایش میدهد. همچنین یکی از مهارتهایی که میتوان به کارکنان در این راه کمک کند رفتار شهروندی سازمانی است این مقوله به رفتار های فردی اشاره دارد که برخاسته از بصیرت افراد بوده و علاوه بر این که کارائی و اثر بخشی عملکرد سازمان را افزایش می دهد مستقیم به صورت صریح ، از طریق سیستم رسمی پاداش تشویق نمی شوند. در عصر حاضر به دلیل پیشرفتهای علمی و فنی بازنمایی ذهنی بشر از کره زمین به دهکده جهانی مبدل شده است. از این رو عوامل همراه کننده با این بازنمایی بیش از پیش مورد توجه بشر قرار گرفته است. میتوان اینگونه مطرح نمود که پیشرفت و ترقی در هر سازمان مدیون سیستم مدیریتی آن سازمان میباشد از مهمترین عواملی که نشان دهنده مدیریت صحیح بوده و میتواند بازدهی سازمان را افزایش دهد عملکرد مطلوب مدیریت است. با توجه به اینکه امروزه پیشرفت هر سازمانی به مدیریت آن سازمان بستگی دارد میتوان اینگونه مطرح نمود که پیشرفت و ترقی در هر سازمان، مدیون سیستم مدیریتی آن سازمان میباشد. از مهمترین عواملی که نشان دهنده مدیریت صحیح بوده و می تواند بازدهی سازمان را افزایش دهد عملکرد مطلوب مدیریت است؛ که عمکرد نیز تحت تاثیر عوامل گوناگون از جمله فرهنگ سازمانی، سلامت سازمانی کارآفرینی شیوه های تفکر مدیر و بسیاری از عوامل دیگر میباشد که هر کدام به تنهایی می توانند اثرات مستقیمی را بر نحوه عملکرد مدیر اعمال نمایند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، منابع انسانی ، توانمندسازی کارکنان