بررسی رابطه بین آسیبهای روانی - سازمانی و فشار شغلی به میانجی کمال گرایی کارکنان فرودگاه بین المللی چابهار-کنارک

هر فردی ممکن است در هنگام انجام شغل معینی درگیر فشار روانی شود که از کنشهای متقابل بین شرایط کار و ویژگی های فردی به وجود می آید به گونه ای که خواسته های محیط کار و فشارهای مرتبط با آن، بیش از آن حدی باشد که فرد بتواند از عهده آن برآید و در نتیجه باعث کاهش عملکرد شغلی و کیفیت کار وی شود. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین آسیبهای روانی - سازمانی و فشار شغلی به میانجی گری کمال گرایی کارکنان فرودگاه بین المللی چابهار- کنارک می باشد. این تحقیق از نظر هدف از نوع همبستگی -کاربردی می باشد از لحاظ اجرا از نوع توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری کارکنان فرودگاه بین المللی چابهار کنارک به تعداد ۴۸۰ نفر می باشد حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۱۷ بوده است. بر این اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده است. یافته ها نشان داد ضریب مسیر بین متغیر آسیبهای روانی سازمانی و فشار شغلی که به مقدار ۰.۸۲۷ و همچنین آماره t به مقدار ۱۰.۲۷۶ .است ضریب مسیر بین متغیر آسیبهای روانی - سازمانی و کمال گرایی که به مقدار ۰.۶۸۸ و همچنین آماره t به مقدار ۷.۲۹۷ است. ضریب مسیر بین متغیر فشار شغلی و کمال گرایی که به مقدار ۰.۴۳۴ و همچنین آماره t به مقدار ۵.۹۷۹ است. بنابراین بین آسیبهای روانی - سازمانی و فشار شغلی به میانجی کمال گرایی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

آسیبهای روانی - سازمانی ، کمال گرایی شغلی ، فشار شغلی