نقش هوش هیجانی در رفتار سازمانی و تصمیم گیری مدیران

هوش هیجانی به عنوان یکی از مهارتهای حیاتی در محیط های کاری مدرن شناخته شده است که نقش بسزایی در بهبود تعاملات انسانی، مدیریت استرس و ارتقاء کیفیت تصمیم گیری ایفا می کند. این پژوهش با هدف بررسی نقش هوش هیجانی در رفتار سازمانی و تصمیم گیری مدیران به صورت مروری انجام شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد هوش هیجانی به طور قابل توجهی بر بهبود رفتار سازمانی، افزایش رضایت شغلی، تعهد سازمانی و اثربخشی تصمیم گیری مدیران تاثیرگذار است. همچنین هوش هیجانی به عنوان عاملی مهم در مدیریت استرس، تقویت ارتباطات بین فردی و ارتقاء کار تیمی شناخته شده است که این عوامل به طور مستقیم بر بهره وری سازمان و موفقیت پروژه ها اثر گذار هستند. این نتایج تاکید می کنند که تقویت هوش هیجانی مدیران می تواند به افزایش بهره وری سازمانی و ارتقای کیفیت تصمیم گیری های استراتژیک کمک شایانی نماید و نقش کلیدی در پیشبرد اهداف سازمان ایفا کند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رفتار سازمانی ، تصمیم گیری مدیران ، مدیریت استرس ، رضایت شغلی