انگیزه شناسی معلمان

سازمانها در ارزیابی عملکرد کارکنان و اعضای خود در پی هدفهای مختلف و گوناگون هستند. مدیران برای تصمیم هایی که در مورد با کارکنان باید بگیرند از این گونه ارزیابی ها استفاده می کنند. آنها می توانند بدین وسیله درباره ارتقا، نقل و انتقال و خاتمه بخشیدن به کارکنان تصمیم هایی مهم بگیرند. با استفاده از ارزیابی ها متوجه نارسایی های مهارتی افراد می شوند و در می یابند چه نوع برنامه های آموزشی را باید به اجرا درآورند. تصمیم گیری درباره اینکه کدام یک از افراد شایسته چه مقدار افزایش حقوق است، براساس ارزیابی عملکردها مشخص می شود. ارزیابی ها توسط مدیران، سرپرستان، همکاران، خودارزیابی زیردست و ارزیابی ۳۶۰ درجه ای صورت می گیرد.

کلیدواژه ها:

معلمان ، انگیزه ، پیشرفت ، شغلی