بررسی و تبیین شاخصه های گزینش سرمایه انسانی از منظر نهج البلاغه

گزینش افراد ارزشمندترین کاری است که در سازمان اتفاق می­افتد، مدیران با استفاده از مهارت ها و تجهیزات لازم، در تلاش هستند تا شایسته ترین انسان ها را در سازمان استخدام کنند. یکی از معیارهای گزینش سرمایه انسانی، میزان توانایی فرد داوطلب می­باشد. از طرفی امام امیرالمومنین (ع) به عنوان رهبر و مدیر ممالک اسلامی ویژگی­هایی را برای کارگزاران و فرماندهان خود برشمرده که به برخی از آن­ها در نامه­های نهج البلاغه اشاره نموده است؛ بنابراین تحقیق حاضر سعی بر آن دارد، توانایی گزینش سرمایه انسانی را در نامه های۱۳، ۳۴، ۳۵، ۳۸ نهج البلاغه، تبیین و بررسی نماید. هدف از انجام پژوهش حاضر ارائه معیارهای گزینش سرمایه انسانی با رویکرد نهج البلاغه بوده، با استفاده از روش تحقیق توصیفی- تحلیلی و فن دست­یابی به یافته­ها نیز تحلیل محتوای کیفی بیان شده است. امید است با به کارگری آن در استخدام منابع انسانی علاوه بر مادیات به معنویات کارکنان نیز پرداخته شود. نتایج به دست آمده نشان می­دهد که ۱۸ شاخصه برای شناسایی توانایی برای گزینش وجود دارد با حذف تکرار آن ۱۵ مورد تبیین شده است.

کلیدواژه ها:

قرآن ، شاخصه ، گزینش ، سرمایه انسانی