بررسی تخلفات اداری و نظام تنبیهات و پاداش ها

مدیریت رفتار کارمندان دولت از طریق نظام های تشویق و تنبیه، نقش محوری در تضمین کارآمدی، سلامت اداری و پاسخ گویی عمومی ایفا می کند. این پژوهش با هدف بررسی تخلفات اداری، ساختار حقوقی رسیدگی و نظام تنبیهات و پاداش ها در دستگاه های دولتی ایران، از روش توصیفی تحلیلی و مرور مستندات قانونی، مطالعات موردی و ادبیات داخلی و بین المللی بهره می گیرد. یافته ها نشان می دهد که علیرغم وجود قوانین بنیادی (از جمله قانون رسیدگی به تخلفات اداری)، پراکندگی مقررات، ابهام در تعریف تخلف، ضعف ضمانت های اجرایی و فقدان سازوکارهای انگیزشی شفاف، از موانع عمده اثربخشی نظام انضباطی هستند. تجربه های بین المللی و اسناد سازمان های بین المللی نشان می دهد که ترکیب سیاست های حقوقی روشن، سازوکارهای شفاف اجرا و ارزیابی عملکرد مبتنی بر شواهد (performance information) می تواند همزمان از تخلفات پیشگیری و انگیزش کارکنان را تقویت کند. مقاله در پایان چارچوب پیشنهادی سه سطحی (حقوقی نهادی سازمانی) برای اصلاح مقررات، نهادینه سازی پروتکل های دادرسی عادلانه و طراحی نظام پاداش متوازن ارائه می دهد. این چارچوب با هدف ارتقای سلامت اداری، کاهش فساد و افزایش کارایی خدمات عمومی پیشنهاد شده است.

کلیدواژه ها:

تخلفات اداری ، نظام تنبیهات و پاداش ها ، رسیدگی اداری ، سلامت اداری و پاسخ گویی ، مدیریت عملکرد