بررسی اثربخشی سیستم های پاداش و انگیزه کارکنان سازمان سیما ومنظر شهرداری اراک مبتنی بر رفتارهای ایمنی و بهداشت کار

سیستم های پاداش یک وسیله رایج برای تلاش جهت انگیزش کارکنان به انجام خوب کارهاست. با اینحال، هنوز در مورد اثرات سیستم های پاداش توافق نظر وجود ندارد. برخی نظریه ها حتی ادعا می کنند که چنین سیستمهایی می توانسته باعث افزایش در رفتارهای خطرساز شود. این تحقیقات بیشتری را در سیستم های پاداش می طلبد، بویژه زمانی که در سازمانهای پرخطر بکار گرفته شود. این مطالعه قصد دارد اثرات بالقوه روی رفتار مرتبط با ایمنی که با سیستم های پاداشی که اکنون در سازمان سیما و منظر شهرداری اراک استفاده می شود، ارتباط دارد، بسنجد. نتایج هیچ اثر منفی را روی رفتارهای مرتبط با ایمنی نمی بینند، اما درعوض رفتارهای ایمن ممکن است تا حدی ارتقا یابند که سیستم های پاداشی که با اهداف عملکردی ربط داشت، به ایمنی ربط پیدا کند. تفاوت های طراحی سیستم پاداش در اثراتشان روی خروجی های رفتاری نمایان می شود. رویکرد مقاله ای و کیفی این مطالعه به اطلاعات ارزشمندی از طریق برجسته سازی انواع عواملی که ممکن است انگیزه های بزرگتری را جهت کارکنان برای حرکت به سمت رفتار ایمن تشویق کنند، کمک می کند.

کلیدواژه ها:

پاداش ، سیستم پرداخت ، محرک ، انگیزش ، سازمان سیماو منظر شهرداری اراک ، ایمنی