بررسی ساختاری تاثیر رهبری اخلاقی بر پنهان سازی دانش بر اساس اشتیاق هماهنگ و معنی داری کار(مطالعه مودی: شرکت طراحی مهندسی سایپا)

مطالعه حاضر با هدف بررسی ساختاری تاثیر رهبری اخلاقی بر پنهان سازی دانش بر اساس اشتیاق هماهنگ و معنی داری کار به صورت موردی در شرکت طراحی مهندسی سایپا انجام گرفته است. به منظور دستیابی به هدف مطالعه پنج فرضیه تدوین و مورد ارزیابی قرار گرفت. این مطالعه از منظر موضوع و هدف کاربردی و بر اساس شیوه و ماهیت انجام کار از نوع توصیفی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت طراحی مهندسی سایپا در تبریز تشکیل دادند که تعداد کارکنان این شرکت در تبریز ۲۳۰ نفر بود. تعداد نمونه آماری برابر ۱۴۰ کارمند برآورد شد. در این پژوهش به منظور جمع آوری داده های لازم جهت آزمون فرضیات تحقیق از چهار پرسشنامه استاندارد بر اساس متغیر های تحقیق استفاده شده است. پرسشنامه های مطالعه بعد از بررسی روایی و پایایی در بین نمونه آماری توزیع گردید. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از پرسشنامه های تحقیق از آمارهای توصیفی و مدلسازی معادلات ساختاری بهره گرفته شده است. نتایج بدست آمده نشان می دهد که رهبری اخلاقی، معنی داری کار و اشتیاق هماهنگ تاثیر منفی و معناداری بر پنهان سازی دانش دارند. همچنین رهبری اخلاقی بر اشتیاق هماهنگ و معنی داری کار تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، پنهان سازی دانش ، اشتیاق هماهنگ ، معنی داری کار