ارائه مدل ساختاری تاثیر عدالت سازمانی بر میل به ترک خدمت با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری معلمان متوسطه دوم شهرستان نکا

عدالت سازمانی به عنوان یکی از عوامل تعیین کننده رفتار و نگرش کارکنان در محیط های کاری، نقش اساسی در ارتقای تعهد شغلی، انگیزش و رضایت حرفه ای دارد. در سازمان های آموزشی، به ویژه در مدارس متوسطه دوم، ادراک عدالت سازمانی می تواند به طور مستقیم بر تصمیم معلمان برای ماندن در حرفه یا ترک خدمت تاثیرگذار باشد. کیفیت زندگی کاری، که شامل رضایت شغلی، تعادل میان زندگی شخصی و حرفه ای، امکانات و حمایت های محیط کار است، به عنوان یک متغیر میانجی در رابطه میان عدالت سازمانی و میل به ترک خدمت مطرح می شود. این پژوهش با هدف ارائه یک مدل ساختاری، رابطه بین عدالت سازمانی، کیفیت زندگی کاری و میل به ترک خدمت معلمان را بررسی می کند. یافته ها می تواند مدیران آموزشی را در طراحی سیاست ها و راهبردهایی برای بهبود محیط کاری، ارتقای رضایت شغلی و کاهش نرخ ترک خدمت کارکنان یاری کند.واژگان کلیدی:عدالت سازمانی، میل به ترک خدمت، کیفیت زندگی کاری، معلمان، مدل ساختاری