رابطه بین مشارکت کارکنان شهرداری در اجرای طرح های بهبود ترافیک و میزان رضایت شغلی آن ها

در سال های اخیر، بهبود عملکرد پروژه های ترافیکی و افزایش رضایت شغلی کارکنان شهرداری از مهم ترین اهداف مدیریت شهری محسوب می شوند. مشارکت فعال کارکنان در اجرای طرح ها و برنامه های بهبود ترافیک نقش کلیدی در ارتقای کیفیت خدمات و ایجاد محیط کاری پویا دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان مشارکت کارکنان شهرداری مشهد در اجرای پروژه های بهبود ترافیک و میزان رضایت شغلی آنان انجام شد. این مطالعه از نوع کمی و همبستگی است و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری شد. نمونه پژوهش شامل ۶۵ نفر از کارکنان فعال در پروژه های ترافیکی شهرداری مشهد بود که به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی و چندگانه انجام شد تا رابطه میان مشارکت و رضایت شغلی و تاثیر ابعاد مختلف مشارکت بر رضایت شغلی مشخص شود. یافته های توصیفی نشان داد که میانگین مشارکت کارکنان ۳.۸ و میانگین رضایت شغلی آنان ۳.۶ از ۵ بود، که بیانگر سطح نسبتا بالای مشارکت و رضایت شغلی در نمونه است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون ضریب ۰.۷۵ (p<۰.۰۱) بین مشارکت کارکنان و رضایت شغلی نشان داد، که بیانگر رابطه مثبت و معنی دار این دو متغیر است. تحلیل رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که ابعاد مشارکت شامل هماهنگی تیمی، ارائه پیشنهاد، فعالیت عملیاتی و حضور در تصمیم گیری تاثیر مثبت و معنی داری بر رضایت شغلی دارند، به ویژه هماهنگی تیمی و ارائه پیشنهاد بیشترین اثرگذاری را داشتند. این نتایج نشان می دهد که افزایش مشارکت فعال کارکنان و تقویت تعاملات تیمی، ارائه ایده ها و حضور در تصمیم گیری ها می تواند رضایت شغلی را بهبود داده و انگیزه و تعهد کارکنان را در اجرای پروژه های ترافیکی افزایش دهد. پژوهش حاضر بر اهمیت سیاست های مدیریتی مبتنی بر مشارکت، همکاری تیمی و تقویت ابعاد موثر مشارکت در سازمان تاکید می کند و ارائه برنامه های تشویقی و فرصت های مشارکتی را توصیه می نماید.

کلیدواژه ها:

مشارکت کارکنان ، رضایت شغلی ، پروژه های ترافیکی ، شهرداری.