بررسی تاثیر عزت نفس و خودکارامدی بر انسجام گروهی با نقش میانجی جو سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی شهرستان مریوان

در محیط های سازمانی، همکاری موثر میان کارکنان و انسجام گروهی بالا از عوامل کلیدی موفقیت و بهره وری محسوب می شود. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر عزت نفس وخودکارآمدی بر انسجام گروهی با نقش میانجی جو سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی شهرستان مریوان انجام شده است. پژوهش به صورت پیمایشی بر روی ۳۶۰ نفر از کارکنان شهرستان مریوان اجرا شده است. افراد نمونه با استفاده از روش نمونه گیر طبقه ای انتخاب شدند. نتایج توصیفی تحقیق نشان داد که عزت نفس سازمانی کارکنان متوسط به بالا بوده است. خودکارآمدی و انسجام گروهی و جو سازمانی کارکنان بالا بوده است. آزمون فرضیه های تحقیق هم نشان داد که متغیرهای عزت نفس، خودکارآمدی وجو سازمانی کارکنان بر انسجام گروهی آنها تاثیر مستقیم و معنی داری داشته است. نتایج تحلیل مسیر هم نشان داد که متغیرهای عزت نفس و خودکارآمدی با میانجی گری جو سازمانی بر انسجام گروهی کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری داشته اند.

کلیدواژه ها:

عزت نفس سازمانی ، خودکارآمدی ، انسجام گروهی ، جو سازمانی و سازمان های دولتی