بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در بخش دولتی مطالعه موردی: اداره تعاون ، کار و امور اجتماعی استان هرمزگان

این پژوهش با هدف تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان داره تعاون، کار و امور اجتماعی استان هرمزگان انجام شد. روش تحقیق توصیفی همبستگی می باشد و داده ها از طریق پرسشنامه، رضایت شغلی و تعهد سازمانی از ۱۰۶ کارمند جمع آوری شد. یافته ها نشان داد که هوش هیجانی رابطه مثبت و معناداری با رضایت شغلی (۰.۰۱>r=۰.۶۷, p) و تعهد سازمانی (۰.۰۱>r=۰.۷۱ (p) دارد. تحلیل رگرسیون نیز تاثیر مستقیم هوش هیجانی بر این متغیرها را تایید کرد. نتایج بر ضرورت آموزش هوش هیجانی برای بهبود رضایت و تعهد کارکنان تاکید دارد. محدودیت اصلی تحقیق تمرکز بر یک سازمان خاص بود که تعمیم پذیری نتایج را محدود می کند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، اداره تعاون ، کار و امور اجتماعی ، استان هرمزگان