تبیین رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی مدیران مدارس متوسطه اول آموزش و پرورش ناحیه ۱ زاهدان

هدف اصلی پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از لحاظ جمع آوری دادهها، میدانی و از نظر اجرا روش توصیفی از نوع همبستگی است. در این پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته سه سوالی سه گزینه ای با ضریب آلفای کرونباخ ۰٫۶۵۴ در فروردین ۱۴۰۳ انجام شد جامعه ی آماری در پژوهش حاضر کل مدیران مدارس ابتدایی نصرت آباد هستند که ۵۰ نفر به شیوه ی تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. مفهوم رفتار مدنی سازمانی را معرفی کرد می گذرد که او آن را به عنوان رفتار فردی که اختیاری است، به طور پاداش شناسایی نمی شود، عدالت سازمانی پیش بینی کننده ثابت و مستقیم یا صریح توسط سیستم قابل توجهی از تعهد سازمانی کارکنان رضای عدالت سازمانی اولین فضیلت در نهادهای اجتماعی است مردم نگران مسائل عدالت هستند و مسئله انصاف در محل کار عملا به نفع کارکنان بدون در نظر گرفتن عاندازه و مجموعه سازمانها است براساس استنباطهای انجام شده توجه به نیازهای کارکنان، توجه به پرداختهای مادی براساس شایستگی توجه به توانمند سازی به عنوان مولفه ی عدالت سازمانی با رفتار مدنی مدیران مدارس ابتدایی آموزش و پرورش نصرت آباد همبستگی مثبت و معنی داری دارد پیشنهاد می شود در پژوهشهای آتی پیرامون عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی مقالاتی نوشته شود

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار مدنی ، مدیران ، مدارس ، آموزش و پرورش ، ناحیه ۱ زاهدان