رابطه بین فرهنگ سازمانی و سکوت سازمانی با اهمال کاری شغلی در بین آموزگاران مدارس ابتدایی شهرستان اندیمشک

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سکوت سازمانی با اهمال کاری شغلی در بین آموزگاران مدارس ابتدایی شهرستان اندیمشک انجام شد. در این مطالعه روش تحقیق همبستگی مورد استفاده قرار گرفت. از جامعه آموزگاران ابتدایی تعداد ۱۹۷ نفر جهت جمع آوری اطلاعات با استفاده از روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شد. جهت گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه اهمال کاری شغلی فرهنگ سازمانی و پرسشنامه سکوت سازمانی استفاده شد. اطلاعات بدست آمده با استفاده از روشهای آمار توصیفی نظیر، میانگین، میانه فراوانی درصد و... و روشهای آمار استنباطی مثل آزمون همبستگی مورد تحلیل قرار گرفت. نتیجه بدست آمده نشان می دهد که بین اهمال کاری شغلی و فرهنگ سازمانی آموزگاران رابطه معناداری وجود دارد و همچنین بین حس سکوت سازمانی با فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سکوت ، سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، اهمال کاری شغلی