بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر کاهش فرسودگی شغلی با نقش میانجی توانمند سازی معلمان هرمزگان

تحقیق حاضر به منظور بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر کاهش فرسودگی شغلی با نقش میانجی توانمند سازی معلمان هرمزگان انجام شده است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل معلمان هرمزگان بوده، در این تحقیق با توجه به حجم جامعه تعداد ۳۴۵ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل ۳ پرسشنامه فرهنگ سازمانی کارکنان دنیسون (۲۰۰۳)، فرسودگی شغلی مسلش و همکاران (۱۹۹۶) و توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (۱۹۹۸) می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار LISREL استفاده شد. نتایج تجزی و تحلیل داده ها نشان داد فرهنگ سازمانی بر کاهش فرسودگی شغلی با نقش میانجی توانمند سازی کارکنان در معلمان هرمزگان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فرسودگی شغلی ، توانمند سازی کارکنان