مروری بر نظریه ها و الگوهای مرتبط با تعارض کار- خانواده

تعارض کار- خانواده به عنوان یکی از چالشهای اساسی در زندگی شغلی و شخصی افراد به ویژه در جوامع امروزی که هر دو زوجین اغلب شاغل هستند مورد توجه پژوهشهای متعددی قرار گرفته است. این مقاله مروری به بررسی نظریه ها و الگوهای مرتبط با تعارض کار- خانواده می پردازد با استفاده از مدلهای مختلف از جمله مدل گرین هاوس و بیوتل، نظریه نقش، نظریه تضاد نقش، و دیدگاههای جنسیتی. این مقاله عوامل ایجاد کننده، تعارض، انواع آن و راه حل های پیشنهادی را تحلیل می کند. نتایج نشان می دهد که تعارض کار- خانواده می تواند بر عملکرد شغلی، رضایت از زندگی و سلامت روانی افراد تاثیر منفی بگذارد. در نهایت راهکارهایی برای کاهش این تعارض ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

تعارض کارخانواده ، نظریه نقش ، مدل گرینهاوس و بیوتل ، حمایت اجتماعی ، دیدگاه جنسیتی