پیش بینی استرس شغلی براساس دلبستگی کاری در کارکنان دانشگاه گیلان

هدف از پژوهش حاضر بررسی پیش بینی استرس شغلی براساس دلبستگی کاری در کارکنان دانشگاه گیلان .بود پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان دانشگاه گیلان در سال ۱۴۰۲ بود از جامعه مذکور ۱۵۰ کارمند به عنوان نمونه و با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و به پرسشنامه ی استرس شغلی سازمان اجرایی بهداشت و ایمنی انگلستان (۲۰۰۴) و پرسشنامه ی دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک (۱۹۸۴)، پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحت نرم افزار ۲۱-SPSS استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین دلبستگی کاری با استرس شغلی در کارکنان دانشگاه گیلان رابطه منفی و معناداری وجود دارد همچنین نتایج تحلیل رگرسیون آشکار کرد ۳۰ درصد از واریانس استرس شغلی کارکنان براساس دلبستگی کاری قابل تبیین است. بنابراین میتوان گفت دلبستگی کاری از جمله متغیرهای تاثیرگذار بر استرس شغلی کارکنان دانشگاه گیلان است که باید مورد توجه مسئولین امر قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، دلبستگی ، کاری ، کارکنان ، دانشگاه گیلان