رابطه شفافیت سازمانی با حسادت سازمانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی مدیران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رابطه شفافیت و حسادت سازمانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی در مدیران مدارس ابتدایی ساری بود. این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه معلمان ابتدایی شهر ساری بودند که در سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۳ برابر با ۵۷۰ نفر بودند. تعداد نمونه براساس جدول کرجسی مورگان (تعیین حجم نمونه از روی حجم جامعه صورت گرفت که تعداد ۲۲۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر حسب جنسیت انتخاب شدند. پرسشنامههای استاندارد شفافیت سازمانی راولینز (۲۰۰۸)، حسادت سازمانی ونگ (۲۰۲۰)، کامرون و همکاران (۲۰۰۴) ابزار مورد استفاده در این تحقیق بوده است پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ شفافیت سازمانی (۰.۹۲) حسادت سازمانی (۰.۹۱) و فضیلت سازمانی (۰.۸۲) بالاتر از ۰/۷۰ محاسبه شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها در سطح آمار توصیفی از جدول و نمودار فراوانی، درصد فراوانی و میانگین داده و در بخش آمار استنباطی آزمون کلموگروف اسمیرنف (K-S برای سنجش نرمال بودن داده ها، و ضریب همبستگی و معادلات ساختاری توسط از نرم افزار ۲۲ SPSS در سطح اطمینان ۹۵ بررسی گردید نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد بین شفافیت سازمانی و حسادت سازمانی رابطه معنادار و معکوس وجود دارد بین شفافیت سازمانی و فضیلت سازمانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. بین. فضیلت و حسادت سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

شفافیت سازمانی ، حسادت سازمانی ، فضیلت سازمانی ، مدیران مدارس ابتدایی