نقش برنامه ریزی منابع انسانی در ارتقای جانشین پروری سازمانهای دولتی

در دنیای پرشتاب و رقابتی، امروز سازمانهای دولتی برای بقا، پویایی و تحقق اهداف راهبردی خود نیازمند نیروی انسانی توانمند و پایدار و برنامه ریزی شده هستند. یکی از چالشهای اساسی این سازمانها، فقدان نظام جانشین پروری کارآمد برای پستهای کلیدی و مدیریتی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش برنامه ریزی منابع انسانی در ارتقای فرآیند جانشین پروری در سازمانهای دولتی انجام شده است. در این مطالعه با استفاده از روش توصیفی-تحلیلی و بررسی منابع نظری و پژوهشهای پیشین، رابطه بین کیفیت برنامه ریزی منابع انسانی و اثر بخشی جانشین پروری مورد ارزیابی قرار گرفت. یافته ها نشان داد که سازمانهایی که دارای نظام برنامه ریزی منابع انسانی، ساختار یافته استراتژیک و مبتنی بر شایستگی هستند، در فرآیند شناسایی، تربیت و حفظ نیروهای مستعد برای نقشهای مدیریتی آینده نیز عملکرد بهتری دارند. از سوی دیگر، چالشهایی نظیر فقدان بانک اطلاعاتی منابع انسانی، ضعف در ارزیابی عملکرد، عدم وجود برنامه های آموزشی هدفمند و نگاه کوتاه مدت به مدیریت منابع انسانی، از موانع اصلی در مسیر جانشین پروری در سازمانهای دولتی به شمار می روند. نتایج پژوهش بیانگر آن است که برنامه ریزی منابع انسانی، نه تنها به عنوان ابزاری برای مدیریت نیازهای فعلی، بلکه به عنوان یک عامل راهبردی در توسعه ظرفیتهای آینده سازمان و تضمین پایداری مدیریتی عمل می کند. بر این اساس، تقویت زیرساخت های منابع انسانی، توسعه آموزش های حرفه ای و نهادینه سازی فرهنگ جانشین پروری، گامی موثر در مسیر توانمندسازی سازمانهای دولتی خواهد بود.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی منابع انسانی ، جانشین پروری سازمانهای دولتی ، مدیریت منابع انسانی ، شایستگی