پیش بینی اشتیاق شغلی از طریق سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی در معلمان
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد ازنگاه معلم
- کد COI اختصاصی: CFTP11_0780
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 26
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد ارسنجان
چکیده
اشتیاق شغلی مفهومی است که با پیامدهای مثبتی همچون عملکرد شغلی تقویت رفتارهای مدنی سازمانی و خشنودی و رضایت شغلی رابطه مثبت و با هدف انزجار و ترک شغل رابطه منفی بالایی دارد. هدف از انجام این پژوهش بررسی پیش بینی اشتیاق شغلی با فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی معلمان بود از نظر هدف این تحقیق از نوع بنیادی بوده و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش معلمان دوره دوم متوسطه شهر شیراز در سال ۱۴۰۲-۱۴۰۳ با تعداد ۷۰۰ نفر بود. در این تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس و بر اساس جدول مورگان ۲۵۰ نفر به عنوان نمونه پژوهش در نظر گرفته شده است و پرسشنامه ای برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی هافستد تهیه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. از اشتیاق شغلی سالوانوا و شوفلی (۲۰۰۱) استفاده شده است. دادهها با استفاده از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استاندارد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و که بین شور و شوق شغلی و فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی رابطه وجود دارد و فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی میتوانند اشتیاق شغلی را پیش بینی .کنند نتایج تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و اشتیاق شغلی رابطه وجود دارد و همچنین فرهنگ سازمانی توانسته میزان قابل توجهی از تغییرات اشتیاق شغلی را در این تحقیق پیش بینی کند.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی, اشتیاق شغلی, سلامت سازمانی, خشنودی شغلی, دبیرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش میانجی مهارتهای اجتماعی در ارتباط بین مسئولیت پذیری و سازگاری اجتماعی دانش آموزان دوره دوم ابتدایی شهر سردشت
- بررسی رابطه برنامه ریزی درسی معلمان با پرورش کنجکاوی و تفکر انتقادی دانش آموزان دوره دوم ابتدایی شهرستان سردشت
- چگونه توانستم گوشه گیری دانش آموزم آراد را بهبود بخشم
- حل تعارضات در سبک زندگی دانشجویی؛ راهکارها و رویکردهای علمی
- نقش سواد والدین در بهبود یادگیری و موفقیت تحصیلی کودکان دوره اول ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.