بررسی تاثیر تعارض کار–خانواده بر فرسودگی شغلی در آتش نشانان

در دنیای امروز، مشاغل پرخطر مانند آتش نشانی با فشارهای جسمی و روانی شدید همراه است و می تواند زمینه ساز تعارض میان نقش های کاری و خانوادگی شود. این تعارض نه تنها بر سلامت روان و جسم کارکنان اثر می گذارد، بلکه می تواند موجب فرسودگی شغلی شود و کیفیت عملکرد شغلی را کاهش دهد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر تعارض کار–خانواده بر فرسودگی شغلی در میان آتش نشانان شهر مشهد بود. روش پژوهش از نوع توصیفی–همبستگی بود و جامعه آماری شامل ۱۵۰ نفر از آتش نشانان شاغل در ایستگاه های شهر مشهد بود که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد تعارض کار–خانواده (کارلسون و همکاران) و فرسودگی شغلی (ماسلاچ) گردآوری و با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شد. شاخص های توصیفی، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه برای تحلیل داده ها به کار گرفته شد. یافته ها نشان داد که سطح تعارض کار–خانواده در میان آتش نشانان بالاست و این تعارض رابطه مثبت و معناداری با فرسودگی شغلی دارد (r = ۰.۴۷, p < ۰.۰۱). تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که تعارض کار–خانواده توانسته است ۲۴ درصد از تغییرات فرسودگی شغلی را پیش بینی کند و بیشترین تاثیر را بر بعد خستگی هیجانی داشته باشد (β = ۰.۴۱).این نتایج تاکید می کنند که برای کاهش فرسودگی شغلی در آتش نشانان، توجه ویژه به مدیریت تعارض کار–خانواده و ارائه حمایت های سازمانی و خانوادگی ضروری است.

کلیدواژه ها:

تعارض کار–خانواده ، فرسودگی شغلی ، آتش نشانی ، خستگی هیجانی.