نقش هوش معنوی در پیش بینی عملکرد شغلی پرستاران بخش های مراقبت ویژه بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تبریز در سال ۱۴۰۳: یک مطالعه مقطعی

زمینه و هدف: پرستاری در بخش های مراقبت ویژه یکی از مهم ترین و حساس ترین حوزه های حرفه ای در نظام سلامت است و عملکرد شغلی پرستاران به عنوان فعالیت های موثر و متضمن کیفیت خدمات درمانی در انجام فعالیت ها و مسئولیت های مرتبط با مراقبت مستقیم از بیمار است. هوش معنوی از جمله موارد مهمی هستند که در عملکرد پرستاران بخش های مراقبت ویژه از درجه اهمیت بالایی برخوردارند. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش هوش معنوی در پیش بینی عملکرد شغلی پرستاران بخش های مراقبت ویژه بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تبریز در سال ۱۴۰۳ انجام شد. روش ها: پژوهش حاضر  به روش مقطعی بر روی ۲۵۹ پرستار شاغل در بخش های مراقبت ویژه در سال ۱۴۰۳ انجام شد. در این پژوهش از روش نمونه گیری چند مرحله ای استفاده شد. به صورت در دسترس، چهار بیمارستان (امام رضا (ع)، سینا، شهید مدنی و رازی) که دارای بخش های مراقبت ویژه بودند، انتخاب شد. سپس با توجه به میزان تعداد پرستاران بخش های مراقبت ویژه، سهم هر بیمارستان به نسبت افراد واجد شرایط ورود به مطالعه تعیین شد. درون هر مرکز نیز نمونه گیری پرستاران بخش مراقبت ویژه به صورت در دسترس انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه هوش معنوی عبدالله زاده و پرسشنامه عملکرد شغلی (Paterson’s Job Performance Questionnaire) بود. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد سطح هوش معنوی اکثریت پرستاران(۴۵/۶ درصد) بالا که میانگین آن ۱۵/۰۶۸ ± ۱۱۹/۹۶ بود. اکثریت پرستاران (۹۳/۸ درصد) دارای عملکرد شغلی قوی با میانگین ۷/۵۷۹ ± ۳۷/۵۴ بودند. ارتباط بین هوش معنوی و عملکرد شغلی ارتباط متوسط مستقیم و معنی داری (۰/۳۷۳ = r  و  ۰/۰۰۱>P) وجود داشت. مدل رگرسیونی پیش بینی عملکرد شغلی توسط هوش معنوی و عملکرد شغلی معنی دار بود (۰/۰۰۱>P) و ۱۵ درصد واریانس عملکرد شغلی به وسیله پریشانی هوش معنوی تبیین می شود. نتیجه گیری: امید است نتایج پژوهش حاضر بتواند در ارائه راهبردهای عملی در ارتقاء سطح آگاهی سیاستگذاران، مسئولان و پرستاران در جهت ارتقاء سطح هوش معنوی و اثرات آنها بر میزان عملکرد شغلی پرستاران بخش های مراقبت ویژه بکار رود.

کلیدواژه ها:

Spiritual Intelligence ، Job Performance ، Intensive Care Unit. ، هوش معنوی ، عملکرد شغلی ، پرستاران بخش های مراقبت ویژه