بررسی تاثیر مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی بر رضایت شغلی آتش نشانان

مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی به عنوان یکی از عوامل مهم در ارتقاء رضایت شغلی و بهبود عملکرد سازمانی شناخته می شود. به ویژه در سازمان های عملیاتی و پرخطر مانند سازمان آتش نشانی، که تصمیمات سریع و دقیق از اهمیت بالایی برخوردارند، درک تاثیر مشارکت بر رضایت شغلی ضروری است. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی بر رضایت شغلی آتش نشانان انجام شد. پژوهش از نوع کاربردی و توصیفی-همبستگی است که داده های آن با استفاده از پرسشنامه های استاندارد جمع آوری شد. نمونه شامل ۲۷۰ آتش نشان به روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. داده ها پس از اطمینان از روایی و پایایی با روش های آماری توصیفی، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که میانگین مشارکت کارکنان در تصمیمات عملیاتی، تاکتیکی و استراتژیک به ترتیب برابر با ۳.۸۴، ۳.۷۶ و ۳.۶۹ است و رضایت شغلی کلی میانگین ۳.۸۱ را داراست. همبستگی ها نشان داد که همه ابعاد مشارکت با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار دارند که بیشترین آن مربوط به مشارکت در تصمیمات عملیاتی (r=۰.۴۶) است. نتایج تحلیل رگرسیون نیز بیانگر آن بود که ابعاد مشارکت توانسته اند ۴۴ درصد تغییرات رضایت شغلی را پیش بینی کنند (R²=۰.۴۴) و مشارکت عملیاتی بیشترین تاثیر را دارد (β=۰.۳۴). بر این اساس، افزایش مشارکت در تصمیمات عملیاتی و سایر سطوح تصمیم گیری سازمانی می تواند به بهبود رضایت شغلی آتش نشانان منجر شود. این نتایج می تواند به مدیران کمک کند تا با ایجاد سازوکارهای مشارکتی موثر، انگیزه و تعهد کارکنان را تقویت کنند.

کلیدواژه ها:

مشارکت در تصمیم گیری ، رضایت شغلی ، آتش نشانی ، سازمان های عملیاتی.