نقش مهارتهای زبان انگلیسی در توانمندسازی منابع انسانی شهرداریها: نگاهی نظری به فرصتها و چالشها در شهرداری رشت

در جهان به سرعت در حال جهانی شدن امروز زبان انگلیسی به عنوان زبان مشترک بین المللی نقشی فراتر از ابزار ارتباطی پیدا کرده و به یکی از عناصر راهبردی در توانمندسازی منابع انسانی سازمانهای شهری تبدیل شده است. این مقاله با رویکردی نظری و تحلیلی و مبتنی بر بررسی ادبیات علمی و تحلیل اسنادی به بررسی اهمیت و تاثیر مهارتهای زبان انگلیسی در ارتقای ظرفیت منابع انسانی شهرداریها می پردازد و به صورت خاص وضعیت شهرداری رشت را در این زمینه واکاوی می کند. یافته های نظری مقاله نشان می دهد که در حوزه هایی نظیر حکمرانی شهری، مدیریت بحران، دیپلماسی شهری، توسعه پایدار و گردشگری، تسلط به زبان انگلیسی می تواند ظرفیت های ارتباطی مدیریتی و نهادی کارکنان شهری را به شکل معناداری افزایش دهد. با این حال در تحلیل وضعیت موجود شهرداری رشت، ضعف در سیاست گذاری آموزشی، استفاده ناکارآمد از نیروهای مستعد، نبود مشوق های سازمانی و اتکای بیش از حد به ترجمه های بیرون سازمانی از جمله چالش های اصلی در بهره گیری موثر از زبان انگلیسی در سطح منابع انسانی شناسایی شده است. در ادامه مقاله با بهره گیری از تحلیل مفهومی و مستندات، میدانی پیشنهاداتی در زمینه طراحی آموزش زبان تخصصی شغلی، ایجاد بانک مهارتهای زبانی پرسنل، تشکیل واحد ترجمه داخلی و گنجاندن زبان انگلیسی در نظام ارزیابی و ارتقا ارائه می شود. در نهایت مقاله تاکید می کند که برای شهرهایی چون رشت که در شبکه های بین المللی همچون یونسکو عضویت دارند، زبان انگلیسی نه تنها یک مهارت فردی بلکه سرمایه ای نهادی و راهبردی در راستای تحقق حکمرانی شهری هوشمند و جهانی است.

کلیدواژه ها:

مهارت زبان انگلیسی ، توانمندسازی منابع انسانی ، حکمرانی شهری ، توسعه پایدار