تداخل رفتار سازمانی و استراتژیهای مدیریتی رویکردی نوین در فرآیندهای تصمیم گیری و فرهنگ سازمانی

در دنیای پیچیده و متغیر امروز سازمانها با چالشهای متعددی از جمله تغییرات سریع، فناوری، نیازهای متغیر مشتریان و رقابت فزاینده مواجه هستند. در این شرایط توانایی مدیران در اتخاذ تصمیمات موثر و استراتژیک به عنوان یک عامل کلیدی در موفقیت سازمانها شناخته می شود. در این راستا رفتار سازمانی و فرهنگ سازمانی به عنوان دو عنصر اساسی در فرآیندهای تصمیم گیری و استراتژیهای مدیریتی نقش بسزایی ایفا می کند. لذا هدف از این پژوهش بررسی تاثیرات تداخل رفتار سازمانی و استراتژیهای مدیریتی بر فرآیندهای تصمیم گیری و فرهنگ سازمانی به منظور ارائه رویکردهای نوین مدیریتی می باشد. تکمیل این مقاله به روش توصیفی تحلیلی بر پایه منابع اینترنتی و کتابخانه ای داخلی و خارجی صورت گرفته است. نتایج به دست آمده بیانگر این است که رفتار سازمانی به مدیران کمک می کند تا الگوهای رفتاری را شناسایی کرده و درک کنند که چگونه این الگوها بر عملکرد کلی سازمان تاثیر می گذارند، در حالی که استراتژیهای مدیریتی به شکل دهی به رفتار کارکنان و فرهنگ سازمانی کمک می کنند. فرهنگ سازمانی مثبت به افزایش مشارکت، بهبود ارتباطات، تسهیل مدیریت تغییر و افزایش خلاقیت و نوآوری منجر می شود و در نتیجه کیفیت تصمیمات را بهبود می بخشد. همچنین تاثیر تکنولوژی و اطلاعات بر تصمیم گیری های مدیریتی به مدیران این امکان را می دهد که بر اساس داده ها و تحلیل های دقیق تصمیمات بهتری اتخاذ کنند. در نهایت توجه به این تداخل و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت می تواند به سازمان ها در پاسخ به چالش های پیچیده و دستیابی به موفقیت های پایدار کمک کند.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، استراتژیهای مدیریتی ، فرآیندهای تصمیم گیری ، فرهنگ سازمانی