ارتباط بین جو ارگونومی محیط کار و تاب آوری کارکنان: مطالعه ای در شرکت گاز

زمینه و هدف: در محیط های کاری پرفشار امروزی، تاب آوری فردی کارکنان و جو ارگونومی از عوامل کلیدی در حفظ بهره وری و رفاه نیروی انسانی محسوب می شوند. جو ارگونومی نشان دهنده ی درک کارکنان از میزان توجه و حمایت سازمان نسبت به طراحی و اصلاح شغل برای ارتقای (سلامت و رفاه کارکنان ) و (عملکرد عملیاتی ) آن ها اشاره دارد این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین جو ارگونومی و تاب آوری کارکنان در یک شرکت گاز انجام شد. روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی و مقطعی بود و داده ها با استفاده از دو پرسشنامه معتبر جو ارگونومی و تاب آوری جمع آوری شد. نمونه گیری به روش خوشه ای تصادفی در میان ۱۷۰ نفر از کارکنان ادارات مرکزی و منطقه ای این شرکت انجام شد. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار spss ، آمار توصیفی و آزمون های همبستگی، تی تست تک نمونه ای و رگرسیون انجام شد. یافته ها: نتایج نشان داد که میانگین جو ارگونومی، عملکرد عملیاتی، رفاه و تاب آوری فردی کارکنان بالاتر از سطح میانگین نظری بوده و بین تمامی ابعاد جو ارگونومی با تاب آوری، رابطه ای مثبت و معنادار وجود داشته، اما میان متغیرهای دموگرافیک و تاب آوری فردی کارکنان ارتباط معناداری وجود ندارد. نتیجه گیری: جو ارگونومی مطلوب نقش موثری در کاهش استرس و بهبود شرایط روانی محیط کار ایفا می کند ارتقای سلامت جسمانی و روانی، کاهش استرس، افزایش رضایت شغلی و بهبود کیفیت زندگی کاری به شکل های گوناگون بر تاب آوری کارکنان تاثیرگذار باشد. توجه سازمان به مباحث ارگونومیک و راهبردهای حمایتی برای بهبود وضعیت ارگونومی محیط کار می تواند منجر به ارتقا سطح تاب آوری فردی کارکنان گردد.

کلیدواژه ها:

Ergonomic climate ، Employee resilience ، Operational performance ، Employee well-being ، Gas company ، جو ارکونومی ، تاب آوری کارکنان ، عملکرد عملیاتی ، رفاه کارکنان ، شرکت گاز