ارزیابی ارتقای علمی ، پرسنل شاغل در شهرداری با واسطه تکنولوژی اطلاعات

به جرات می توان مدعی شد که در طول تاریخ و با ظهور فناوری های مختلف هیچ فن آوری ای نتوانسته همانند IT در بین رشته های مختلف ارتباط ایجاد نماید. تکنولوژی اطلاعات به عنوان یک پیونددهنده تمامی علوم روز را به کار می گیرد تا بتواند اطلاعات مورد نیاز متخصصین صنایع سازمان ها و بالاخره همه مردم در قسمت های مختلف جامعه را در کمترین زمان و بهترین وجه ممکن تامین نماید. در مفهوم توسعه منابع انسانی هدف ایجاد مهارت هایی است که فرد بتواند خود را برای احراز مشاغل بالاتر و یا مسئولیت سنگین تر آماده کند. بنابراین برنامه های آموزشی به منظور رشد افراد بدون ارتباط با مشاغل جاری یا آتی شهرداری است. هدف از برنامه آموزشی توسعه این است که شهرداری مناطق مختلف را همیشه زنده و پا بر جا نگهدارد تا روند انطباق و تغییر روش ها و سیاست ها در سازمان به سهولت انجام پذیرد. برای اینکه این فرآیند بطور کامل منجر به توسعه منابع انسانی شود، ارزیابی عملکرد بایستی رابطه تنگاتنگی با آموزش نیروی انسانی داشته باشند.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، آموزش ، ارزشیابی