کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت با رویکرد آموزش منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران

امروزه دنیای بودن هوش مصنوعی و فناروی را نمی توان تصور نمود. این امر در تمامی عرصه های زندگی انسانی و سازمانی رخنه نموده است و تاثیرات قابل ملاحظه ای بر آن داشته است. در این راستا این پژوهش درصدد است تا به بررسی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی در سازمان ها بپردازد و در این راستا به بررسی تاثیرات هوش مصنوعی در ابعاد مختلف منابع انسانی را بررسی نماید. روش پژوهش مروری از نوع روایتی می باشد و محقق به بررسی نظرات محققان مختلف در این زمینه پرداخته و نتایج بدست آمده در پژوهش های مختلف را خلاصه نموده و مورد بررسی قرار می دهد. در پایان این بررسی محقق نتیجه گرفت که هوش مصنوعی در ۷ مولفه مدیریت منابع انسانی از قبیل استخدام و جذب استعدادها، انتخاب، آموزش، حفظ و نگهداری کارکنان، بهبود فرایند تصمیم گیری، مدیریت دانش و مدیریت ارتباطات بیشترین تاثیر و کاربرد را دارا می باشد.

کلیدواژه ها:

آموزش منابع انسانی ، مدیریت ، هوش مصنوعی ، سازمانهای دولتی ایران