تحلیل تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد تیمهای ورزشی حرفه ای

رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از الگوهای نوین رهبری، با تاکید بر انگیزش، الهام بخشی و رشد فردی، در سال های اخیر توجه ویژه ای در حوزه مدیریت ورزشی یافته است. در محیط پرچالش ورزش حرفه ای، سبک رهبری مربیان می تواند نقشی تعیین کننده در عملکرد تیم ها ایفا کند. هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین مولفه های رهبری تحول آفرین و عملکرد تیمی در تیم های ورزشی حرفه ای ایران بود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی و با رویکرد کمی انجام شد. جامعه آماری شامل مربیان و بازیکنان تیم های فوتبال، والیبال و بسکتبال لیگ برتر ایران در سال ۱۴۰۳–۱۴۰۴ بود. نمونه ای به حجم ۲۳۰ نفر (۱۵۰ بازیکن و ۸۰ مربی) به روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از دو پرسش نامه استاندارد رهبری تحول آفرین (MLQ) و عملکرد تیمی استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس و رگرسیون چندمتغیره تحلیل شدند.نتایج نشان داد که همه مولفه های رهبری تحول آفرین رابطه مثبت و معناداری با عملکرد تیمی دارند (p<۰.۰۱). از میان مولفه ها، «انگیزش الهام بخش» و «ملاحظه گری فردی» بیشترین قدرت پیش بینی را در تبیین عملکرد تیمی داشتند. مدل رگرسیون نهایی توانست ۵۸٪ از واریانس عملکرد تیمی را تبیین کند. همچنین تفاوت معناداری در ادراک بازیکنان و مربیان نسبت به مولفه ها مشاهده شد.سبک رهبری تحول آفرین نقش مهمی در ارتقاء عملکرد تیم های ورزشی حرفه ای ایفا می کند. مربیانی که توانایی الهام بخشی، حمایت فردی و هدایت اخلاقی دارند، می توانند انسجام، انگیزش و بهره وری تیمی را افزایش دهند. نتایج این پژوهش می تواند مبنایی برای طراحی برنامه های آموزشی مربیان حرفه ای قرار گیرد و در سیاست گذاری ورزشی مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، عملکرد تیمی ، مربیان ورزشی ، انگیزش الهام بخش ، ورزش حرفه ای