اندازه گیری اثرات متغیرهای مداخله گر در رابطه بین چرخش شغلی و عملکرد کارکنان در شرکت تولیدی و صنعتی

با پیشرفت روزافزون فناوری و تغییرات مداوم در بازارهای جهانی، شرکت های تولیدی با چالش های جدیدی روبه رو شده اند. یکی از این چالش ها، حفظ و ارتقای عملکرد کارکنان و تضمین بهره وری و کارایی در سازمان است. چرخش شغلی به عنوان یک راهکار مهم برای مدیریت دانش و تجربه کارکنان و همچنین توسعه مهارت ها و توانمندی های آنها، به طور گسترده ای مورد توجه قرار گرفته است. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر چرخش شغلی بر عملکرد کارکنان در شرکت های تولیدی است. بررسی رابطه بین این دو متغیر از اهمیت بسیاری برخوردار است زیرا عملکرد موثر و بهره وری در سازمان ها به طور مستقیم به توانایی کارکنان در انجام وظایف و مسئولیت هایشان وابسته است. ارتقای عملکرد کارکنان به موجب چرخش شغلی منجر به بهبود فرآیندهای عملیاتی، کاهش هزینه ها و افزایش سودآوری سازمان می شود. این پژوهش به بررسی رابطه بین چرخش شغلی و عملکرد کارکنان در شرکت های تولیدی می پردازد. با تحلیل آماری داده های جمع آوری شده، نتایج حاصله نشان می دهند که بین مهارت های کارکنان و عملکرد آنها در فرآیند چرخش شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، جهت گیری محیطی نیز به عنوان یک عامل موثر در ایجاد چرخش شغلی و بهبود عملکرد کارکنان شناخته شده است. پیشنهادات کاربردی این پژوهش شامل توسعه مهارت های کارکنان، ایجاد محیط کاری مثبت، تغییر فرهنگ سازمانی، و ارزیابی مستمر عملکرد کارکنان است. همچنین، پیشنهادات پژوهشی شامل بررسی تاثیرات سایر متغیرهای محیطی و سازمانی، ارزیابی تاثیرات زمانی، مقایسه میان رشته ای، و بررسی تاثیرات متغیرهای وسیعتر بر رابطه بین چرخش شغلی و عملکرد کارکنان می باشد. این پژوهش نقش مهمی را در تدوین استراتژی ها و سیاست های منابع انسانی و بهبود کارایی سازمانی در شرکت های تولیدی ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

چرخش شغلی ، عملکرد کارکنان ، شرکت تولیدی و صنعتی