مدیریت منابع انسانی در فضای سبز شهری مطالعه موردی: شهر خان ببین

مدیریت منابع انسانی در حوزه فضای سبز شهری نقش مهمی در بهبود کیفیت خدمات و افزایش رضایت شهروندان ایفا می کند. این پژوهش با هدف بررسی وضعیت مدیریت منابع انسانی، چالش ها و فرصت های موجود در شهرداری شهر خان ببین انجام شد. روش پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی و داده ها از طریق پرسشنامه و مصاحبه با کارکنان و مدیران واحد فضای سبز جمع آوری شد. یافته ها نشان داد که عدم آموزش مستمر، توزیع ناعادلانه نیروی انسانی و نبود انگیزه های مالی و غیرمالی از مهم ترین چالش ها در مدیریت منابع انسانی فضای سبز است. همچنین، بهره گیری از تکنولوژی های نوین، برنامه ریزی منابع انسانی مبتنی بر ظرفیت ها و نیازهای شهر و ایجاد سیستم های انگیزشی مناسب به عنوان راهکارهای ارتقاء عملکرد شناسایی شدند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که با توجه به اهمیت خدمات فضای سبز در افزایش کیفیت زندگی شهری، توجه به مدیریت کارآمد منابع انسانی می تواند منجر به بهبود بهره وری، افزایش رضایت کارکنان و ارائه خدمات بهتر به شهروندان گردد. این مطالعه نشان می دهد که برنامه ریزی جامع و مشارکت فعال کارکنان، همراه با آموزش های مستمر و ایجاد انگیزه های متنوع، زمینه ساز ارتقاء عملکرد واحدهای فضای سبز شهری خواهد بود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، فضای سبز شهری ، رضایت کارکنان ، بهره وری ، انگیزه کاری