بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر توانمندسازی کارکنان سازمان فضای مجازی سراج استان سیستان و بلوچستان

در دهه اخیر، هوش مصنوعی به عنوان یکی از دگرگون سازترین فناوری های عصر حاضر، تاثیرات عمیقی بر حوزه های مختلف از جمله توسعه منابع انسانی داشته است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر توانمندسازی کارکنان سازمان فضای مجازی سراج استان سیستان و بلوچستان انجام شد. مطالعه حاضر از نوع کاربردی و به روش توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان این سازمان (۵۰ نفر) بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران، ۴۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی توماس و ولتهوس (۱۹۹۰) و پرسشنامه محقق ساخته هوش مصنوعی جمع آوری و با روش های همبستگی و رگرسیون تحلیل شد. یافته ها نشان داد که هوش مصنوعی تاثیر مثبت و معناداری بر توانمندسازی کارکنان دارد و می تواند ابعاد مختلف توانمندسازی از جمله شایستگی، خودمختاری، تاثیرگذاری و معناداری را بهبود بخشد. این نتایج می تواند برای سازمان های مختلف در جهت بهره گیری از فناوری های هوشمند برای توسعه نیروی انسانی مفید باشد

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، توانمندسازی کارکنان ، توسعه منابع انسانی ، سازمان های هوشمند ، یادگیری ماشین