مفاهیم و چارچوب نظری رهبری معنوی: یک مطالعه فراترکیب

هدف پژوهش حاضر، تحلیل ادبیات و چارچوب نظری رهبری معنوی بر اساس پژوهش های انجام شده و با روش فراترکیب بود. روش شناسی پژوهش، کیفی با رویکرد فراترکیب بود. براین اساس، پس از جستجو در پایگاه های اطلاعاتی داخلی ۳۸ مطالعه مرتبط ارزیابی و در نهایت، پس از بررسی ۱۵ مقاله انتخاب گردید. با استفاده از الگوی هفت مرحله ای سندلوسکی و باروس، یافته های ۱۵ پژوهش پیشین مرتبط با اهداف پژوهش، بررسی و تفسیر شد. یافته ها نشان داد که رهبری معنوی در ۳ بعد محیطی (با مولفه های کیفیت محیط کار، جو محیط کار) بعد سازمانی (با مولفه های فرهنگ معنوی، سیاست ها و رویه ها) و بعد فردی (مهارت های فردی، نگرش معنویت) است بعد سازمانی، بیشتر از دیگر ابعاد مورد توجه قرار می گیرد و پس از آن ابعاد محیطی و فردی مهم هستند. نتایج نشان داد که رهبری معنوی، دیدگاه نوظهور و پویا است که در ساله های اخیر مورد توجه پژوهشگران و سازمان ها قرار گرفته است و بر شناسایی، اولویت بندی و پرورش معنویت افراد و سازمان ها تاکید دارد. این رویکرد بر این باور است که تمرکز بر نقاط قوت و مثبت، به بهبود عملکرد سازمان ها کمک می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، مدیریت معنوی ، سازمان معنوی ، فراترکیب