سیستم هوش مصنوعی برای ارزیابی سلامت روان و پیش بینی مناسبیت شغلی در هتل ها

این مقاله به طراحی و پیاده سازی یک سیستم هوش مصنوعی برای ارزیابی سلامت روان و پیش بینی مناسب بودن فرد برای استخدام در محیط های خاص مانند هتل ها می پردازد. هدف این سیستم ارائه ابزاری هوشمند است که با استفاده از داده های پرسشنامه ای و ویژگی های فردی مانند مشخصات ظاهری، شرایط تحصیلی، سابقه کار، سن، وضعیت تاهل، جنسیت و تعداد فرزندان، قادر به پیش بینی مناسب بودن فرد برای استخدام باشد. روش تحقیق شامل طراحی یک پرسشنامه سلامت روان، استفاده از شبکه عصبی برای آموزش مدل پیش بینی و پیاده سازی آن در یک اپلیکیشن گرافیکی است. در این تحقیق، داده های ورودی شامل نتایج تست سلامت روان و ویژگی های فردی افراد است که به کمک مدل یادگیری ماشین تحلیل می شود. نتایج این تحقیق نشان می دهند که سیستم طراحی شده قادر است به طور موثری وضعیت سلامت روان افراد را ارزیابی کرده و بر اساس ویژگی های آن ها پیش بینی درستی از مناسب بودن فرد برای محیط های شغلی خاص ارائه دهد. نتیجه گیری این تحقیق بر اثربخشی استفاده از مدل های هوش مصنوعی در ارزیابی های استخدامی تاکید دارد و نشان می دهد که این سیستم می تواند به عنوان ابزاری کاربردی در فرایند استخدام به کار گرفته شود.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، شبکه عصبی ، سلامت روان ، تست روان شناسی ، استخدام در محیط هتل