تاثیر سبک های رهبری بر کیفیت ارتباطات داخلی سازمان: تحلیل داده های ثانویه

ارتباطات داخلی موثر یکی از عوامل کلیدی در موفقیت سازمان ها و ارتقای بهره وری به شمار می رود. کیفیت این ارتباطات می تواند بر رضایت شغلی کارکنان، همکاری بین بخش ها و در نهایت دستیابی به اهداف سازمانی تاثیرگذار باشد. سبک های رهبری که به عنوان راهبردهای مدیریتی در سازمان ها به کار می روند، نقش مهمی در شکل دهی فرهنگ سازمانی و بهبود یا تضعیف فرآیندهای ارتباطی ایفا می کنند. در این پژوهش، تاثیر سه سبک رهبری اصلی شامل رهبری تحولی، رهبری مبادله ای و رهبری منفعل بر کیفیت ارتباطات داخلی سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. این مطالعه با استفاده از تحلیل داده های ثانویه از یک مجموعه داده معتبر انجام شده است. داده ها با بهره گیری از روش های آماری رگرسیون چندمتغیره تحلیل و تفسیر شده اند تا ارتباط میان سبک های رهبری و کیفیت ارتباطات داخلی مشخص گردد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که رهبری تحولی تاثیر مثبت و معناداری بر بهبود کیفیت ارتباطات داخلی دارد، در حالی که رهبری مبادله ای نیز تاثیر قابل توجهی اما با شدت کمتر نشان می دهد. در مقابل، رهبری منفعل تاثیر معناداری بر کیفیت ارتباطات داخلی نداشته است. یافته های این تحقیق پیامدهای مهمی را برای مدیران سازمانی فراهم می کند تا با اتخاذ سبک رهبری مناسب، فرآیندهای ارتباطی درون سازمان را بهبود بخشند و به افزایش کارایی و رضایت کارکنان کمک کنند. این مطالعه همچنین زمینه ای مناسب برای تحقیقات آینده در حوزه رهبری و ارتباطات سازمانی فراهم می آورد.

کلیدواژه ها:

رهبری سازمانی ، سبک های رهبری ، ارتباطات داخلی ، تحلیل داده های ثانویه ، کیفیت ارتباطات